女性活躍推進に向けた取り組み
ACTION PLAN

株式会社ネクスコ・トール北関東の次世代法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法第12条及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。

計画期間

平成27年4月1日から平成32年3月31日までの5年間

内 容

  • 目標1
  • 女性社員数3割増、女性社員比率3ポイント増を目指します。
[対策] 平成27年4月~
女性社員の積極的な採用を図るため、募集方法の工夫(新聞折り込みチラシに、女性社員が活躍している写真・ 仕事内容を掲載する等)を行い、「女性の幅広い世代が活躍できる明るい職場」であることを発信します。
  • 目標2
  • 出産、育児、介護等の事由により、女性社員が会社を退職することなく、継続して就労することを定着させるとともに、男性社員についても育児参加等を促します。
[対策] 平成27年9月~
女性社員の出産、育児、介護等に係る手続き、職場復帰等に関するガイドブックを作成し、育児休業制度を周知します。
  • 目標3
  • 女性活躍のために必要な施設を、現場の事情、意見、要望等を踏まえ、関係機関と調整を図り、充実します。
[対策] 平成27年4月~
女性専用の休憩室(仮眠室)、更衣室及びシャワー室等の施設の充実を図ります。
  • 目標4
  • 能力開発及びキャリアアップを支援するなど、女性社員の自発的な意識改革及び行動改革を促します。
[対策] 平成27年4月~
女性社員のための研修(専門研修、フォローアップ研修及び外部の啓発セミナー等)を充実します。
  • 目標5
  • 女性の活躍推進に関する情報及び取組みを社内で共有します。
[対策] 平成27年10月~
女性社員のための研修(専門研修、フォローアップ研修及び外部の啓発セミナー等)を充実します。