女性活躍推進に向けた取り組み
ACTION PLAN

株式会社ネクスコ・トール北関東の次世代法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性が活躍でき、社員が仕事と子育てを両立させることができる雇用環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定する。

計画期間

令和2年4月1日から令和7年3月31日までの5年間

内 容

  • 目標1
  • 採用した社員に占める女性社員比率2割以上及び女性社員比率3ポイント増を目指します。
[対策] 令和2年4月~
女性社員の積極的な採用を図るため、募集方法の工夫(新聞折り込みチラシに、女性社員が活躍している写真・仕事内容を掲載する等)を行い、「女性の幅広い世代が活躍できる明るい職場」であることを発信します。
  • 目標2
  • 時間外勤務時間を月平均20時間以内とします。
[対策] 令和2年4月
勤務管理システムによる時間外勤務時間を把握し適正な労務管理を実施します。また、管理職に対する柔軟な就業時間への対応や定時退社日等の取組みを実施します。
  • 目標3
  • 女性活躍のために必要な施設を、現場の事情、意見、要望等を踏まえ、関係機関と調整を図り、充実します。
[対策] 令和2年4月~
女性専用の休憩室(仮眠室)、更衣室及びシャワー室等の施設の充実を図ります。
  • 目標4
  • 能力開発及びキャリアアップを支援するなど、女性社員の自発的な意識改革及び行動改革を促します。
[対策] 令和2年4月~
女性社員のための研修(専門研修、フォローアップ研修及び外部の啓発セミナー等)を充実します。
  • 目標5
  • 女性の活躍推進に関する情報及び取組みを社内で共有します。
[対策] 令和2年4月~
女性社員のための研修(専門研修、フォローアップ研修及び外部の啓発セミナー等)を充実します。

女性の活躍推進に関する情報公表

公表項目 年月 率・月
管理職に占める女性労働者の割合 令和2年3月 21.2%
男女の平均勤続年数の差異 令和2年3月 3ヵ月