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採用情報
RECRUIT

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先輩インタビュー
INTERVIEW

よくあるご質問
FAQ

• Q01.仕事の内容について教えてください。
• A.「事業案内」のページに掲載しておりますのでご覧ください。
• Q02.1日の勤務の流れを教えてください。
• A.基本的には朝9時から翌9時までの24時間勤務で、原則、実働15.5時間となっております。24時間の中で、休憩時間8.5時間（連続休憩4時間有）を取ります。これを昼夜勤と呼び、他に日勤や夜勤などもあります。（一部の料金所では異なる場合があります）
  「勤務体系」につきましては、こちらをご覧ください。
• Q03.休日について教えてください。
• A.休日は月8〜9日のシフト制勤務となり、年間休日は105日となります。また、料金所は24時間365日お客さまにご利用いただいておりますので、社員は土日、祝祭日、ゴールデンウィーク、お盆、年末年始などにもシフト制で勤務します。
• Q04.年次有給休暇について教えてください。
• A.年次有給休暇は、採用された年度に最大10日（採用月により変わります）の休暇日数が付与されます。
  翌年度から段階的に増え、最高で20日が付与されます。休暇の未使用分は翌年度に繰り越すことができます（日数に限度あり）。
• Q05.福利厚生や退職金について教えてください。
• A.各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険）、財形、団体扱い保険などの福利厚生があります。
  退職金は勤続2年以上で支給されます。また、勤続10年以上で定年を迎えた場合は原則3割増となります。
• Q06.転勤はありますか？
• A.他の料金所への転勤があります（通勤距離、お住まい等が考慮されます）。
• Q07.何歳まで働くことができますか？
• A.63歳で定年退職となりますが、再雇用制度があり、引き続き就業を希望する場合は、シニア社員として65歳まで継続して働くことができます。そして、65歳以降さらに就業を希望する場合は、シルバー社員として67歳まで働くことが可能です（条件あり）。
  なお、雇用形態によって給与等が異なります。
• Q08.社員の年齢層はどれくらいですか？
• A.当社では40代～50代の社員が多く活躍しています。また、女性の積極的な採用や、女性でも安心して働ける職場環境づくりを進めています。
• Q09.出産や育児、介護をサポートする制度はありますか？
• A.育児や介護休業に関する規程を整備しており、産前産後休暇や育児休業、介護休暇、介護休業などを取得することができます。
• Q10.昼夜勤は初めてで健康管理に不安を感じます。健康のことで相談したいときは？
• A.産業医（非常勤）がおり、健康に関する相談ができます。
  社員が心身ともに元気で長く仕事ができるようお手伝いします。