採用情報
RECRUIT

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先輩インタビュー
INTERVIEW

よくあるご質問
FAQ

  • Q01.仕事の内容について教えてください。
  • A.「事業案内」のページに掲載しておりますのでご覧ください。
  • Q02.1日の勤務の流れを教えてください。
  • A.基本的には朝9時から翌9時までの24時間勤務で、原則、実働15.5時間となっております。24時間の中で、休憩時間8.5時間(連続休憩4時間有)を取ります。これを昼夜勤と呼び、他に日勤や夜勤などもあります。(一部の料金所では異なる場合があります)
    「勤務体系」につきましては、こちらをご覧ください。
  • Q03.休日について教えてください。
  • A.休日は月8〜9日のシフト制勤務となり、年間休日は105日となります。また、料金所は24時間365日お客さまにご利用いただいておりますので、社員は土日、祝祭日、ゴールデンウィーク、お盆、年末年始などにもシフト制で勤務します。
  • Q04.年次有給休暇について教えてください。
  • A.年次有給休暇は、採用された年度に最大10日(採用月により変わります)の休暇日数が付与されます。
    翌年度から段階的に増え、最高で20日が付与されます。休暇の未使用分は翌年度に繰り越すことができます(日数に限度あり)。
  • Q05.福利厚生や退職金について教えてください。
  • A.各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険)、財形、団体扱い保険などの福利厚生があります。
    退職金は勤続2年以上で支給されます。また、勤続10年以上で定年を迎えた場合は原則3割増となります。
  • Q06.転勤はありますか?
  • A.他の料金所への転勤があります(通勤距離、お住まい等が考慮されます)。
  • Q07.何歳まで働くことができますか?
  • A.63歳で定年退職となりますが、再雇用制度があり、引き続き就業を希望する場合は、シニア社員として65歳まで継続して働くことができます。そして、65歳以降さらに就業を希望する場合は、シルバー社員として67歳まで働くことが可能です(条件あり)。
    なお、雇用形態によって給与等が異なります。
  • Q08.社員の年齢層はどれくらいですか?
  • A.当社では40代~50代の社員が多く活躍しています。また、女性の積極的な採用や、女性でも安心して働ける職場環境づくりを進めています。
  • Q09.出産や育児、介護をサポートする制度はありますか?
  • A.育児や介護休業に関する規程を整備しており、産前産後休暇や育児休業、介護休暇、介護休業などを取得することができます。
  • Q10.昼夜勤は初めてで健康管理に不安を感じます。健康のことで相談したいときは?
  • A.産業医(非常勤)がおり、健康に関する相談ができます。
    社員が心身ともに元気で長く仕事ができるようお手伝いします。